ABOUT US
有为人的企业文化是什么？它是有为集团在面向未来的可持续发展过程中团队全员必须遵循的共同价值观念，思维意识，以及行为规范和准则的总和。
有为集团定位是着力于发展面向万亿民生产业转型升级的重大共性工业创新技术，着力于构筑全体有为人价值和利益共享共同体，立足深圳总部，布局国内外基地，整合全产业链，建设特色鲜明的人才多元化国际新材料和生命科学领域科技领军企业。
有为人的企业文化是实事求是，团结拼搏，公开透明，开拓创新。
实事求是一个强有力的普适性准则。“实事”是指客观存在的一切事物，“求”是我们必须去研究探索，“是”则是客观事物的内在联系。在我们所处的广阔业务领域中，存在着大量的事实和真相会持续激发我们的探索好奇心，从而为我们的事业发展提供经久不衰的源动力。
团结拼搏是我们良性发展的主旨指导思想，它强调通过团队成员有效和韧性的相互沟通，协调，信任，合作，创建不服输，向前冲，成己惠人，上下齐心，奋发向上，利益共享的强烈进取型事业氛围。
公开透明是保障我们持续前进并获得成功的责任担当基体。公开公允地说明事实并承担相应责任，讲真话，办实事，凝聚精气神，使得团队成员客观正面地明了公司相关事情的发展状况，并帮助大家梳理解决相关的问题。有为人明确诚实和信赖是一种至为宝贵的资产。
开拓创新是我们生存和发展的基石，是持续创造价值的基本策略。但它不应被狭隘地理解为仅仅局限于产品和技术的创新，它同时强调管理观念，制度规范，以及人力资源深度激活的创新。以先进的企业文化和人才理念统领业务的有机生长，从而不断促进我们集团内外部的资源配置和优化，激励全员主动学习，勇于实践，能打胜仗，主动适应市场和解决问题。
企业文化是企业的灵魂，它将全面发力于企业精神文化、制度文化、行为文化、管理文化、营销文化、品牌文化及建设学习型组织等各个关键方面，成为我们前进的行为准则。有为集团前期创业八年的艰辛实践积累，以及新形势下新业务不断深化的内在诉求和制度保障，使得我们已经走到了新一轮“量子跃迁”式发展的前沿，亟需对公司企业文化和精神建设进行研究，归纳，提炼，逐步形成我们团队全体成员的精神共识，最终导向“道法自然，和谐发展”的理想境地。文化建设自身是一项意义深远，持续完善的艰苦战略任务，不可能一蹴而就，而要循序渐进，长期锻造，坚定推进，着力在管理层的大力倡导和率先垂范，着力在全体成员的持之以恒地学习和参与。我们集团当前通过几个事业部业务单元的构架，已经在环保水性新材料多个相关骨干产业领域取得先发技术产品优势和知识产权保护竞争壁垒；我们会通过有为研究院这一动力增长引擎，择时将创新活动扩展到生物医药及生命科学领域，寻求集团的多元化创新引领。
有为的事业属于朝气蓬勃，勇往直前，大有作为的有为人！
集团董事长：王智刚
2018年6月18日于武当山
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